Wereldwijd worden er dagelijks ongeveer 294 miljard e-mails verstuurd. En hoewel e-mailen vandaag de dag een vanzelfsprekendheid is geworden, vergt de groeiende stroom e-mails voor velen van ons heel wat energie. Meer nog, de niet te stoppen vloed aan mails vormt zelfs een belangrijke bron van frustratie. Heel wat mensen voelen een enorme druk door de resem e-mails die ze elke dag te verwerken krijgen.

De zoektocht naar de perfecte mailing is voor velen een heilige graal. Toch kom je met volgende opleidingen toch al een stapje dichter bij succes.

294 miljard: zoveel e-mails worden er gemiddeld elke dag de wereld ingestuurd. En hoewel e-mailen een vanzelfsprekendheid geworden is, is de kans toch groot dat het nog een stuk efficiënter kan binnen uw bedrijf.

Hoe zorgt u ervoor dat klanten uw online diensten niet ervaren als machinetaal, maar als mensentaal? Wat zijn de do’s en dont’s voor videobellen en chatgesprekken? En hoe kan u uw klanten ook online een wow-gevoel geven? Het zijn vragen die ook KBC bezig hielden.

Een strak geregisseerde projectmanagementmethode die toepasbaar is voor eender welk project. Eén die bovendien zowel een meerwaarde voor uw klanten als voor uw medewerkers – met weinig of net veel ervaring - betekent.

Interesse om als freelance docent/trainer aan de slag te gaan bij SYNTRA Business?

We zijn namelijk steeds op zoek naar freelance trainers/docenten, in het bijzonder in de regio Kempen, die geïnteresseerd zijn:

• In relatief korte en wisselende opleidingsopdrachten op locatie.
• Om hun ervaring op innovatieve wijze te delen met de bedrijfswereld.

Dat drones fors in de lift zitten, hoeft niet te verbazen! Inspecties op hoogte, monitoring van gewassen, de opvolging van bouwprojecten, het opmeten en uittekenen van bestaande gebouwen in 3D, Het zijn maar enkele voorbeelden van toepassingen waarvoor dronetechnologie gebruikt kan worden.

Nee, in ‘learning & development’ geen opvallende trends of grote verschuivingen. “Dat hoeft niet negatief te zijn”, benadrukt prof. Piet Van den Bossche (UA). “Het toont aan dat de evolutie niet vluchtig is.” Wel is er meer aandacht voor voortdurend leren, de bedrijfscultuur, ‘learning by doing’ en de eigen medewerkers als bouwsteen voor een gedegen ontwikkelingsbeleid.

De multinational SABIC, met hoofdzetel in Riyadh (Saudi- Arabië), mag zich tot één van de zes belangrijkste petrochemische bedrijven wereldwijd rekenen. In Europa alleen al telt het in totaal 6.000 medewerkers, met onder meer een vestiging in Genk. Kenmerkend voor de medewerkers van SABIC is hun neus voor innovatie en hun dagelijkse inzet om de onbetwiste wereldleider op het vlak van chemische producten te zijn.

Inspirerend, zo kan ik het gesprek met Lydia Bonneux in één woord omschrijven. Lydia, die werkt voor Celior Consulting, is voor Lean Management wat Plato is voor de filosofie. Zij is even gepassioneerd en streeft naar een optimaal procesmanagement in de zorgsector. Haar verhaal vertelt ze op het evenement Omgaan met diversiteit en lean werken in de zorgsector , maar aan mij lichtte ze toch al een tipje van de sluier.

Voor velen is het een ware zoektocht om die ene job te vinden die hen een goed gevoel geeft en waar ze hun ei kwijt kunnen. Het is dan ook niet verwonderlijk dat men na het behalen van een diploma soms toch beslist om een totaal andere richting uit te gaan. En dat is waar SYNTRA Business in het verhaal opduikt. Het overkwam ook Charlotte Bongaerts.

In België bestaat er een grote discrepantie tussen de technische kennis die men aanleert op school en de technische kennis die effectief nodig is in een bedrijf. Volgens het IPV, dat via vorming en begeleiding de groei van de voedingsindustrie ondersteunt, ligt de uitdaging erin om de switch te maken en de - meestal kortgeschoolde -medewerkers technisch om te scholen.