Recent onderzoek toont enkele negatieve gevolgen van de gedwongen lockdown:
- Toename werk-familie conflict (verplichtingen belemmeren elkaar)
- Afname afstand nemen en herstellen van werk (grenzen vervagen)
- Intensifiëring van arbeid (minder pauzes, meer uren werken): uitputting
- Toename gevoelens van isolatie en eenzaamheid (minder sociale interacties)
- Gebrek aan communicatie (onduidelijke verwachtingen)
HET ENERGIEPEIL HOOG HOUDEN
Het energiepeil van de medewerkers staat misschien wel op het laagste peil sinds jaren en zorgt voor heel wat negatieve effecten op de werking van bedrijven. Tijd voor een boost! Want energierijke en verbonden medewerkers betekenen een enorme meerwaarde. Teams werken en communiceren beter, er is meer verantwoordelijkheidszin en betrokkenheid, enthousiaste medewerkers presteren beter en de algemene productiviteit stijgt. Het is dus belangrijk om het energieniveau van alle medewerkers hoog te houden, maar hoe doe je dat juist?