SyntraPXL Blog
Blijf op de hoogte van nieuws en events bij SyntraPXL
Het opleidingsplan en de arbeidsdeal: hoe begin ik er aan?
1 year 1 month geleden
Om de werkzaamheidsgraad in België tegen 2030 te verhogen tot 80%, voerde de federale overheid de arbeidsdeal in. Die arbeidsdeal omvat tal van regelingen met als doel de arbeidsmarkt te hervormen en meer flexibiliteit voor zowel medewerkers als werkgevers te garanderen. Bedrijven met 20 of meer medewerkers moeten bijvoorbeeld een jaarlijks opleidingsplan voor medewerkers opstellen. Maar wat houdt zo’n opleidingsplan in en waar moet het aan voldoen? Je ontdekt er alles over in deze blog!
Wat houdt de arbeidsdeal in?
Eén van de voornaamste maatregelen in de arbeidsdeal is het verplicht opstellen van een jaarlijks opleidingsplan voor ondernemingen met 20 of meer medewerkers. Zo’n plan omvat alle opleidingen die medewerkers kunnen volgen en voor wie ze bestemd zijn. Alle formele (bijv. een opleiding aan SyntraPXL Business) en informele opleidingen (bijv. een on-the-job training of deelname aan beurs of conferentie) zijn erin vervat. Bovendien kan je ook digitale opleidingen in het plan opnemen.
Bestaat jouw onderneming uit minimaal 10 en maximaal 20 medewerkers?
Dan hoef je als werkgever geen jaarlijks opleidingsplan op te stellen. Let wel: het individueel opleidingsrecht is wel van toepassing. Zo hebben alle medewerkers, ongeacht hun functie of vakgebied, het recht om deel te nemen aan opleidingen ne bijscholingen. Voor ondernemingen met minder dan 10 medewerkers geldt deze wetgeving niet.
Op hoeveel opleidingsdagen hebben mijn medewerkers recht?
Het aantal opleidingsdagen waarop jouw medewerkers recht hebben, hangt af van de grootte van je bedrijf
Heb je minder dan 10 medewerkers in dienst? Dan geldt deze wettelijke verplichting niet voor jouw bedrijf.
Bestaat jouw personeelsbestand uit minimaal 10 en maximaal 20 medewerkers? Dan geldt een individueel opleidingsrecht van minstens één dag per jaar voor een voltijdse medewerker die het hele jaar in dienst is.
Heb je 20 of meer medewerkers in dienst? Dan hebben medewerkers vanaf 1 januari 2024 recht op minimaal 5 opleidingsdagen per jaar.
Hoe stel ik een opleidingsplan op?
Het opstellen van een opleidingsplan is voor veel ondernemingen een waar huzarenstukje. Bij SyntraPXL Business helpen we jou hier graag bij. Samen brengen we de skill gap in kaart, oftewel het verschil tussen de huidige vaardigheden en expertise van je medewerkers en de benodigde vaardigheden en expertise voor zijn of haar functie. Vervolgen stippelen we een opleidingstraject op maat van jouw medewerkers op. Zo garanderen we dat de opleidingen steeds aangepast zijn aan de behoeften van jouw medewerkers en dat jij de arbeidsdeal efficiënt kan doorvoeren.
